(二)中华人平易近国，中国带领和，恪守国度法令律例，操行规矩，热爱工做；(五)春秋正在20周岁以上、35周岁以下(1990年2月19日至期间2007年2月19日出生)。男性身高1。68米及以上，祼眼目力均正在4。8以上(参照招录人平易近的身体前提)；(六) 专业要求：男性专业不限，具有大专及上文化程度，文凭可放宽至高中(含中专或职高)，续签合同前须取得大专(含)以上文凭；(九)划一前提下优先聘请烈士、因公人平易近的配头和后代、退役甲士、见义怯为人员、类或者类院校结业生。聘请公开、公允、合作、择优准绳，现场报名、资历审查、体能测评、笔试、资历复审、专业测验、面试、体检、政审调查、公示等环节。按照工做需要，聘请单元有权调整聘请流程。资历审查及格者放弃或者缺席加入本次聘请的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资历。报名时，请提前下载填写《灌阳县聘请警务辅帮人员报名登记表》(附件)，并照顾1寸照片、结业证原件及复印件、无效身份证及复印件、士兵退役证等资历证明原件及复印件、小我征信演讲等材料。3。联系电线。报考人员应确保报考消息实正在、精确。若供给虚假报考消息，一经查实，即打消报考和聘用资历。对伪制、变制相关证件、消息，骗取测验资历的，将参照《公事员录用测验违纪违规行为处置法子(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的相关庄重处置。5。资历审查由灌阳县担任，且贯穿警务辅帮人员聘请、利用全过程。一经发觉有弄虚做假、坦白实情及不合适聘请前提等景象的，即予以打消报考资历，对于已受聘者即予以解除聘用。2。体能测评项目和尺度按照《机关录用人平易近体能测评项目和尺度(暂行)》施行。10米×4往返跑项目就地测评不跨越2次，纵跳摸高项目就地测评不跨越3次。施行过程中，凡此中一项不达标的，视为体能测试不及格。考生须严酷恪守体能测评的相关，由本人、逐项完成各项测评。考生正在加入体能测评前，应充实评估本身身体情况，凭小我志愿参考；若本人身体情况欠佳，该当放弃参考。冒名顶替、弄虚做假等违反体能测评相关的，我局将打消其体能测评资历。考生未按时间、地址等要求加入体能测评的，视为放弃体能测评。对合适报名前提并通过体能测试的考生，将同一组织进行笔试。笔试采纳纸质化书面的形式，测验范畴包含、法令律例、根本学问等相关学问。准绳上按照报考人员测验成就从高分到低分以1：3的比例确定进入面试人选，如职位拟聘用人数取报考人数比例达不到1：3的，所有人员进入面试。面试采纳布局化体例进行，次要测试言语表达能力、应变能力、打算组织协调能力、分析阐发能力、人际交往取技巧、情感节制、动机婚配性和仪表举止等。部门岗亭需要进行专业面试。按照各职位打算聘请人数，对体能测评、上机测验、专业测验、面试均及格的报考人员，按1：1比例，根据小我最终成就从高分到低分确定体检取政审调查人选。体检、政审调查不及格的，能够从报考统一职位且体能测评、上机测验、专业测验、面试均及格的报考人员中顺次递补。参照《机关录用人平易近体检项目和尺度》等相关组织实施。报考人员对非当日、非就地复检的体检结论有疑问的，能够进行复检。复检只能进行1次，体检成果以复检结论为准。体检费用和复检费用由报考人员承担，具体费用以医疗机构确定的金额为准。体检不及格者，不予聘用。对体检及格的报考人员参照机关招录人平易近相关要求进行政审调查，沉点审查能否具有不得聘请为警务辅帮人员的景象。经政审调查不及格的，不予聘用。拟聘用人员将正在“灌阳政务办事平台”进行公示。经公示无的或有经核实不影响聘用的人员，按法式和人事办理权限审批打点聘用手续。对公示有，经核实影响聘用的，打消聘用资历；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清晰后按打点。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员志愿放弃聘用资历的，按小我最终成就排名进行递补；如公示不及格的，经核实后按小我最终成就排名进行递补。聘用人员取灌阳县签定劳动合同(合同期三年，试用期六个月)，处置警务辅帮工做。警务辅帮人员依法履行辅帮性工做职责，由机关办理利用、不具有人平易近身份，正在机关及其人平易近的批示和监视下开展辅帮性工做。用人单元按照相关组织岗前培训，凡正在岗前培训、试用期内不及格者，按照《中华人平易近国劳动合同法》等相关，解除劳动合同。可对聘用人员进行响应岗亭调整，不克不及胜任工做颠末培训或者调整工做岗亭，仍不克不及胜任工做的，聘请单元能够解除劳动合同。合同期满后，用人单元按照相关法令律例，分析考虑工做需要和小我现实表示，经测试查核决定能否续聘。(一)报考人员正在报考期间应连结24小时通信通顺，如填报的通信体例变动，应及时演讲聘请单元。凡因报考人员个分缘由，错过主要消息而影响测验聘用的，后果由报考人员自行承担。(三)已通过桂林市机关组织的警务辅帮人员聘请各项环节，非因不成缘由，放弃受聘资历的或聘用后未按要求到岗的，3年内不得再报考。